2025年3月17日，香港珠海學院舉辦「黃廷方·信和大師講堂」系列講座，特邀家族企業學者金樂琦教授，以「從家族企業到企業家族再到家族辦公室」為主題，為學生深入探討家族企業的傳承挑戰與家族辦公室的未來發展。

金樂琦教授在商界與學術界成就斐然，他曾任東方海外（國際）有限公司非執行董事、東方海外實業董事總經理及營運總監、東寶電腦有限公司主席兼創辦人、歐亞船塢有限公司主席、太平洋咖啡主席、莎莎國際控股有限公司總裁兼首席執政官等多個要職。在學術領域，他是香港科技大學金樂琦亞洲家族企業與家族辦公室研究中心的創始主任及資深顧問、金融學系的兼任教授，也是香港財富傳承學院董事會成員。

學院署理校長張珍女士 (左) 頒發感謝狀予金樂琦教授。

在講座中，金教授從家族企業的過去、現在與未來三個維度，剖析了家族企業的發展軌跡與面臨的挑戰。他指出，傳統華人家族企業通常不信任非家族成員，繼承多遵循長子繼承制；而現代家族企業逐漸採用任人唯賢的職業經理人機制，且家族新一代成員更傾向於創業，對家族企業的參與度有所下降。

家族辦公室 未來家族企業發展核心

金教授提出，家族企業正從「企業家族」向「家族辦公室」轉型。隨著企業生命周期縮短及人類壽命延長，家族辦公室將成為家族延續的關鍵平台。家族辦公室不僅能促進投資管理、家族治理及社交活動，還能作為「粘合劑」，通過家族信託、家族慈善基金及家族治理體系，實現保持家族財富、傳承家族傳統和可持續發展的三大目標。

金樂琦教授分享家族辦公室在家族傳承中的角色及發展。

家族辦公室需根據家族特點量身打造。他建議，高淨值中國家族可採用正式化和結構化程度較低的管理模式，由家族領袖管理並根據成員專長分配職責。不同家族也可採用多家族辦公室的理念，進行集合投資及保持財富。

最後，金教授總結了家族企業的動態演變，強調家族辦公室在確保長期可持續性中的關鍵作用。他的見解為家族財富管理與繼承規劃提供了寶貴指導，也為學生帶來了前瞻性的洞察。

學院師生踴躍參與。